Отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы (Истец, находясь на руководящей должности, сам не выплачивал себе заработную плату, после ухода с данной должности, решил взыскать)

Уважаемые друзья, отзыв будет не полным если вы не ознакомитесь с дополнениями к данному отзыву, которые фактически и составили позицию защиты. Дополнение к отзыву 1, Дополнение к отзыву 2.

Образец отзыва

В Ворошиловский районный суд г. Волгограда

 

Истец: К.Т.Н.

400001, г. Волгоград, ул. ХХХХХ,

д. ХХ, кв. ХХ

 

Ответчик: ООО «Ромашка»

г. Волгоград, ул. ХХХХХХ, д. ХХ.

 

Номер дела: 2-ХХХХ/ХХ

Отзыв на исковое заявление.

 

В Вашем производстве находится гражданское дело 2-ХХХХ/ХХ по иску К.Т.Н. к ООО «Ромашка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

С исковыми требованиями, изложенными в исковом заявлении не согласны по следующим основаниям:

  1. Истец требует взыскать с Ответчика заработную плату за сентябрь 20ХХ года в размере 200000 рублей. Также истец требует взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за 6 лет 6 месяцев в размере 800000 рублей. В тоже время, на основании заявления Истца об увольнении, в тексте которого дословно содержится следующее предложение «Прошу Вас не нарушать 402 закон РФ и вычесть из моей заработной платы 71 счет», было заключено Соглашение от 30.09.20ХХ года между Истцом и Ответчиком (Далее Соглашение). По 71 счету (денежные средства выданные в подотчет)  у Истца перед Ответчиком образовалась задолженность в размере 1742991,32 рубля (п. 2 Соглашения). Согласно п. 3 Соглашения стороны установили, что указанная в п. 2 Соглашения задолженность погашается зачетом в счет общей суммы денежных средств, подлежащих выплате Работодателем Работнику при увольнении (неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и проч.) в полном объеме. Таким образом, Ответчик произвел зачет образовавшейся задолженности Истца по подотчету за счет средств, полагавшихся Истцу при увольнении.
  2. Согласно статье 11 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом № 139-Ф3 от 01.07.20ХХ г. была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск. В силу пункта 1 статьи 9 Конвенции № 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Таким образом заявляем о пропуске срока исковой давности Истцом.
  3. Во исполнение требования суда о предоставлении документов, запрошенные документы прилагаем к настоящему отзыву.

 

На основании изложенного,

ПРОШУ СУД

Отказать в исковых требованиях в полном объеме.

 

Приложения:

  1. Копия заявления об увольнении - 1 экз.
  2. Копия соглашения от 30.09.20ХХ г.  - 1 экз.
  3. Копия приказа о приеме работника на работу от 26.07.20ХХг. - 1 экз.
  4. Копия приказа о переводе работника на другую работу от 09.10.20ХХ г. - 1 экз.
  5. Копия приказа о прекращении трудового договора с работником от 28.09.20ХХ г. - 1 экз.
  6. Копия трудового договора №ХХХ/ХХ/ХХ с дополнительными соглашениями - 1 экз.
  7. Копия должностной инструкции - 1 экз.
  8. Справка 2-НДФЛ за 20ХХ г. - 1 экз.
  9. Справка 2-НДФЛ за 20ХХ г. - 1 экз.
  10. Справка 2-НДФЛ за 20ХХ г. - 1 экз.
  11. Справка 2-НДФЛ за 20ХХ г. - 1 экз.
  12. Справка 2-НДФЛ за 20ХХ г. - 1 экз.
  13. Справка 2-НДФЛ за 20ХХ г. - 1 экз.
  14. Справка 2-НДФЛ за 20ХХ г. - 1 экз.
  15. Выписка из табеля учета рабочего времени за январь 20ХХ г. - 1 экз.
  16. Выписка из табеля учета рабочего времени за февраль 20ХХ г. - 1 экз.
  17. Выписка из табеля учета рабочего времени за март 20ХХ г. - 1 экз.
  18. Выписка из табеля учета рабочего времени за апрель 20ХХ г. - 1 экз.
  19. Выписка из табеля учета рабочего времени за май 20ХХ г. - 1 экз.
  20. Выписка из табеля учета рабочего времени за июнь 20ХХ г. - 1 экз.
  21. Выписка из табеля учета рабочего времени за июль 20ХХ г. - 1 экз.
  22. Выписка из табеля учета рабочего времени за август 20ХХ г. - 1 экз.
  23. Выписка из табеля учета рабочего времени за сентябрь 20ХХ г. - 1 экз.

 

Директор ООО «Ромашка»

К.Д.Е.                                       _____________________

Полезные статьи:

Юридическая консультация Волгоград

Юрист по трудовым спорам Волгоград

Абонентское юридическое обслуживание ООО и ИП Волгоград