Исковое заявление о восстановлении на работе (работодатель расторг трудовой договор по п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ без заявления работника об увольнении)

Образец искового заявления

Останкинский районный суд

города Москвы

129515, г. Москва, ул. 1-я Останкинская, д. 35

 

Истец: Ч.Ю.С.

г. Волгоград, ул. ХХХХХХХ, д.ХХ, кв. ХХ

 

Ответчик: Общество с ограниченной

ответственностью  «ПОЛИТЕХМАРКЕТСЕРВИС».

127018, г. Москва, 3-й проезд Марьиной рощи, 40, стр. 1.

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

 

03.09.20ХХ года между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно записи в трудовой книжке Приказом от 03.09.20ХХ года №28 я была принята на должность менеджер по персоналу.

31.03.20ХХ года в моей трудовой книжке появилась запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказ № 14 от 31.03.20ХХг. Считаю увольнение незаконным, поскольку никакого заявления об увольнении работодателю не подавала.

В связи с тем, что обязательное условие применения п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  во взаимосвязи с ст. 80 ТК РФ - заявление работника об увольнении, Ответчиком не получено, работник не желал расторгать трудовой договор, вышеназванные основания работодателя для расторжения трудового договора с Истцом являются вымышленными и не соответствуют действительности.

Более того, о своем увольнении мне стало известно лишь 27.04.20ХХ года, когда мне была передана трудовая книжка. С приказом №14 от 31.03.20ХХг. я ознакомлена не была. Обязательные условия, предусмотренные нормами ст. 80 ТК РФ ни мной, ни работодателем выполнены не были.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 100000 рублей

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

 

ПРОШУ СУД:

  1. Признать Приказ №14  от 31.03.20ХХ года об увольнении истца незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в ООО «ПОЛИТЕХМАРКЕТСЕРВИС»  в должности менеджера по персоналу;
  3. Взыскать с ООО «ПОЛИТЕХМАРКЕТСЕРВИС» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 100000 руб.
  4. Истребовать из ООО «ПОЛИТЕХМАРКЕТСЕРВИС» копию трудового договора от 03.09.20ХХ года;
  5. Истребовать из ООО «ПОЛИТЕХМАРКЕТСЕРВИС» копию Приказа №14  от 31.03.20ХХ года;
  6. Истребовать из ООО «ПОЛИТЕХМАРКЕТСЕРВИС» оригинал заявления Истца об увольнении.

 

Приложения:

Копия искового заявления - 1 экз.

Копия трудовой книжки - 2 экз.

 

Ч.Ю.С.             ___________________

Полезные статьи:

Юридическая консультация Волгоград

Юрист по трудовым спорам Волгоград