Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников

Уважаемые друзья, в рамках данного дела мы столкнулись с упорным отрицанием наличия свободных должностей, которые могли быть предложены нашему клиенту ответчиками. Судом не принимались во внимание объявления на сайте о поиске работников ответчиками в спорный период. В связи с такой безудержной позицией ответчиков пришлось просить суд истребовать информацию из Пенсионного фонда РФ о наличии застрахованных лиц, имеющих период работы у ответчиков с 03 июня 20ХХ. Данные было получены. Согласно этой информации ответчики заключили трудовые договора с 3 сотрудниками в спорный период. Таким образом, у нас получилось доказать, что свободные должности на момент сокращения  нашего клиента были, однако они не были ему предложены в нарушение требований ст. 180 ТК РФ. Процесс выигран.

Образец искового заявления

Советский  районный суд г. Волгограда

Истец: К.В.В.

Волгоградская область, Городищенский

район, с. ХХХХХХХХ, ул. ХХХХХХ, д. Х

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью

"Управляющая компания ГенСтрой"

115184, г. Москва, ул. Пятницкая, д. 76

в лице филиала «ТПП 34» в г. Волгограде

400011, Волгоградская Область,

г. Волгоград, ул. Электролесовская, 19

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время

вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении

численности или штата работников

08.10.20ХХ года между мной и ООО «Управляющая компания ГенСтрой» в лице директора филиала «ТПП 34» ООО «УК ГенСтрой» Ч.Э.И. был заключен трудовой договор №ХХХ/ХХ (далее Договор).

Согласно п. 1.1. Договора работник принимается в Организацию электрогазосварщиком в подразделение «Участок РБУ и ЖБИ».

Согласно п. 5.1. Договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере 14424 рубля в месяц.

30.05.20ХХг. Приказом директора филиала «ТПП 34» ООО «УК ГенСтрой» №15 с 03.08.20ХХг. была сокращена должность электрогазосварщика участка РБУ и ЖБИ в количестве 1 единицы в связи с отсутствием объемов электрогазосварочных работ.

03.06.20ХХг. я был письменно уведомлен о сокращении штата Филиала «ТПП 34» ООО «УК ГенСтрой».

Согласно уведомлению работника о сокращении штата организации исх. №103 от 02.06.20ХХг. предполагаемая дата моего увольнения - 03.08.20ХХг.  Трудовой договор расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также в тексте данного уведомления указано на отсутствие вакантных должностей в Филиале «ТПП 34» ООО «УК ГенСтрой».

Согласно п. 1 ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В тоже время работодателем Филиал «ТПП 34» ООО «УК ГенСтрой» 01.07.20ХХ года размещается объявление №ХХХХХХХ на сайте www.avito.ru о вакансии сварщика с III-й группой допуска, которой я соответствую согласно моей квалификации.

Ответчик не предложил мне ни данную вакантную должность до моего увольнения, ни другие вакантные должности, имеющиеся  у него.

Считаю, что мое увольнение является незаконным по причине нарушения ст. 180 и 81 ТК РФ работодателем в части непредоставления вакантных должностей до увольнения по сокращению штата организации.

Расчет размера компенсации за время вынужденного прогула:

Общая заработная плата с 08.10.20ХХг. по 03.08.20ХХг. составила:

46570,08 рублей (август 20ХХ) +13390,82 рублей (июль 20ХХ) + 5536,89 рублей (июнь 20ХХ) + 9239,66 рублей (май 20ХХ) + 22263,40 рублей (апрель 20ХХ) + 21429,56 рублей (март 20ХХ) + 21525,87 рублей (февраль 20ХХ) + 16860,13 рублей (01.01.20ХХ - 28.02.20ХХ) + 8883,95 рублей (декабрь 20ХХ) + 15774,30 рублей (ноябрь 20ХХ) + 14779,97 рублей (октябрь 20ХХ) = 196254,63 рубля.

Отработано с 08.10.20ХХг. по 03.08.20ХХг.

1 день (август 20ХХ) + 22 дня (июль 20ХХ) + 12 дней (июнь 20ХХ) + 14 дней (май 20ХХ) + 22 дня (апрель 20ХХ) + 19 дней (март 20ХХ) + 20 дней (февраль 20ХХ) + 17 дней (01.01.20ХХ - 28.02.20ХХ) + 22 дня (декабрь 20ХХ) + 20 дней (ноябрь 20ХХ) + 18 дней (октябрь 20ХХ) = 187 дней.

Расчет среднего дневного заработка:

196254,63 рубля / 187 дней = 1049,49 рублей.

Период вынужденного прогула составил:

С 04.08.20ХХг. (день, следующий за днем увольнения) по 20.08.20ХХг. (момент подачи искового заявления) - 17 дней.

1049,49 рублей * 17 дней = 17841,33 рубля - размер компенсации за вынужденный прогул.

В связи с незаконным увольнением я притерпел нравственные страдания.         Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения компенсации морального вреда определяется судом.

В постановлениях ВС РФ №10 от 20.12.1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с необоснованным увольнением, в иных случаях нарушения прав работников.

На основании изложенного считаю, что ответчик обязан компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 20 000 рублей.

На основании изложенного, в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Восстановить меня К.В.В. на работе в филиале «ТПП 34» ООО «УК ГенСтрой» в должности электрогазосварщика.

1. Взыскать с ответчика в мою пользу 
   1. 17841,33 рубля - размер компенсации за вынужденный прогул;
   2. 20000 рублей - моральный вред;
   3. 15000 рублей - расходы на оплату услуг представителя.

Приложения:

1. Копия искового заявления - 1 экз.
2. Копия трудового договора от 08.10.20ХХг. - 2 экз.
3. Копия приказа №15 от 30.05.20ХХг. - 2 экз.
4. Копия уведомления исх. №103 от 02.06.20ХХг. - 2 экз.
5. Копия расчетного листка за август 20ХХг. - 2 экз.
6. Копия расчетного листка за июль 20ХХг. - 2 экз.
7. Копия расчетного листка за июнь 20ХХг. - 2 экз.
8. Копия расчетного листка за май 20ХХг. - 2 экз.
9. Копия расчетного листка за апрель 20ХХг. - 2 экз.
10. Копия расчетного листка за март 20ХХг. - 2 экз.
11. Копия расчетного листка за февраль 20ХХг. - 2 экз.
12. Копия расчетного листка за 01.01.20ХХг. - 28.02.20ХХ - 2 экз.
13. Копия расчетного листка за декабрь 20ХХг. - 2 экз.
14. Копия расчетного листка за ноябрь 20ХХг. - 2 экз.
15. Копия расчетного листка за октябрь 20ХХг. - 2 экз.
16. Копия страницы сайта www.avito.ru - 2 экз.
17. Копия договора о представлении интересов в суде - 2 экз.
18. Копия расписки - 2 экз.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

К.В.В.  ______________________

Полезные статьи:

Юридическая консультация Волгоград

Юрист по трудовым спорам Волгоград

Если работодатель не выплатил заработную плату